国网安康供电新万博赢钱为么到账快:多措并举 持续推进队伍素质全面提升

发布日期: 2016-06-30

 

2015年,安康新万博赢钱为么到账快强化激励,注重引导,推动队伍素质提升取得新突破,全年412人参加在职学历教育,384人通过技能鉴定,107人取得专业技术资格,36人获得各级各类人才称号80个,1名员工荣获“陕西省十佳杰出能工巧匠”称号。2016年,安康新万博赢钱为么到账快切实开展“双达标”工作,完善队伍建设的整体策划、培养锻炼、激励约束机制,持续推进建设一支与新万博赢钱为么到账快发展相适应的高素质员工队伍。一是深化“一对一”提升机制。2016年1月,滚动修订“一对一”提升方案,全面分析各级各类人员提升空间,制定全员当量密度提升三年计划,将指标细化到部门、班组、个人,明确员工素质提升的阶段目标。2016年4月,进一步细化分解执行措施,并从当月起将员工提升目标纳入绩效进行评价考核。二是抓好技能鉴定评审工作。积极组织员工技能鉴定报名评审工作,开展技能鉴定政策宣贯培训,为员工技能素质提升提供优质培训。截止6月20日,组织报考技能鉴定347人(其中:技师194人、高级技师15人、高级工47人、中级工84人、初级工7人),农电工报考技能鉴定907人(其中:技师1人、高级工12人、中级工829人)。2015年度申报高级技师评审通过37人,创历年新高。三是抓好职称评定工作。加强职称评定政策宣贯,邀请省新万博赢钱为么到账快人才管理专家到新万博赢钱为么到账快本部及白河、旬阳两县供电分新万博赢钱为么到账快开展职称申报专题讲座。同时,对2015年底达到相应级别学历层次和现资格年限申报要求,而未晋升到相应级别人数进行摸底调查,及时组织和督促员工参加职称计算机、职称英语报名考试,解答员工职称评定对论文的要求。目前。申报2014、2015年度高级职称人员有26人通过国网人才中心复审。四是抓好学历提升工作。为确保学历提升人员学习质量,定时到学历教育机构了解在学人员学习、考试情况。同时,积极组织员工参加西安交大远程学历教育。截至目前,2016年新增报考学历提升人员30余人。五是抓好高端人才培养工作。目前,安康新万博赢钱为么到账快有1人获得“全国技术能手”称号,1人获得国网新万博赢钱为么到账快“专家领军人才”称号。为进一步抓好高端人才的培养工作,安康新万博赢钱为么到账快制定高端人才后备培养计划,遴选了送电线路检修、电气试验、配电带电作业等工种的6名技能骨干,明确培养目标、业绩目标、培养措施和培养责任人,进行重点培训和培养。截止目前,6人中已有1人在5月获得“陕西省技术能手”称号。六是加强全员培训。大力实施人才“四大工程”,深入开展全员教育培训,不断提高员工队伍素质。2016年1月,将“师带徒”活动与劳动竞赛、当量提升、赛考争先创新结合,组织“师带徒”90对180人参加劳动竞赛,激发员工劳动热情,形成“师带徒”传帮带良好氛围。自4月26日起,在新万博赢钱为么到账快全员范围内开展“每日一学、每周一讲、每月一考”活动。强化竞赛调考工作,积极为省新万博赢钱为么到账快输送优秀选手,有10名员工入围国网新万博赢钱为么到账快会计知识竞赛、配网不停电作业技能竞赛、全球能源互联网知识竞赛赛前培训。